En la prestación del mismo. Gracias a la incorporación de Prosegur, la Cátedra se refuerza como un espacio donde la intersección entre patrocinadores tecnológicos, empresas industriales y nuevos perfiles … Los Próceres 250 - Surco - Lima - Perú. 10) Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de éstas, si los hubiere, además de conductas xenófobas, sexistas o racistas. 90.2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en un periodo distinto, aunque haya terminado el año natural que corresponda. Las previstas en el artículo 40 del E.T. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio. Dicho permiso podrá acumularse a la baja maternal y su acumulación total equivaldrá a un mínimo de 15 días. Contar con un NEM 5,5. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa. La clasificación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Este acuerdo permitirá que alumnos y egresados Ulima puedan realizar sus investigaciones atendiendo los desafíos de las empresas agremiadas a la SNI. La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estará constituida por el salario base y los complementos del mismo, los cuales se abonarán en base a la jornada normal de trabajo a que se refiere el artículo 22 del presente Convenio Colectivo. b) Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos que suponga la interpretación de las normas del presente Convenio. A tal efecto, los interesados en la realización de reconocimientos médicos, podrán solicitarlos a sus responsables operativos. PROSEGUR puede solicitarle periódicamente la revisión y actualización de los datos personales que sobre usted conserve, en estricto cumplimiento de la Ley N° 29733; Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo 003-2013-JUS, así como cualquier norma posterior que resulte aplicable. … Uno de nuestros pilares como universidad es la internacionalización. Deberá solicitar el disfrute del día de vacaciones con una antelación de diez días laborables. 1) La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción por escrito. Los representantes de los trabajadores, para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar sus ausencias a sus superiores con una antelación mínima de veinticuatro horas. 14) Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para los que presten sus servicios. El contenido del presente párrafo afectará únicamente al personal de alta dirección. Los factores de valoración considerados son los siguientes: a) Conocimientos: Factor que tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente con los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la consecución de dichos conocimientos y experiencias. Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo 5 de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («BOE» número 46, del 23) para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de ámbito estatal. Promedio requerido: 3.8 COLSUBSIDIO Descuento: Posgrado es del 20% y Pregrado 7% … A inicios de diciembre, el Instituto SISE y la Universidad Privada del Norte, integrante de Lauréate International Universities, la red internacional de universidades más importante en … • … Los criterios que PROSEGUR utiliza para fijar los plazos de conservación de sus datos han sido determinados de acuerdo con los requisitos establecidos en la legislación, reglamentos y directrices normativas aplicables, así como los requisitos operacionales de PROSEGUR relacionados con la correcta gestión de la relación con sus clientes y/o potenciales clientes. Las competencias y garantías de la representación de los trabajadores será la establecida en los Artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Es competencia de la empresa la organización general de trabajo, dentro de las disposiciones legales, correspondiéndole la planificación y estructuración del mismo, así como el señalamiento de previsiones, presupuestos y objetivos de todos los centros de trabajo y la descripción y asignación de funciones y responsabilidad de cada sección y departamento, y demás atribuciones que la normativa laboral le atribuya. Los trabajadores tienen como deberes básicos el cumplimiento de las obligaciones de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, y en todo caso a las que tienen por objeto la estructura contractual para la que ha sido contratado; observar las medidas de seguridad e higiene de general cumplimiento y las que se adopten para las especificadas y condiciones del puesto de trabajo a cubrir; cumplir las órdenes e instrucciones que los mandos de su empresa impartan en el ejercicio regular de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la empresa; y contribuir a la mejora de la productividad. Asociación Mutualista de Empleados Civiles de la Fuerza Aérea – AMECFA. B) Procedimiento de imposición de sanciones. WebAnálisis de datos y revisión de los resultados del bienestar de los empleados, con sus indicadores, entre otros KPIS. El diseño de dicha formación se llevara a cabo con el siguiente contenido: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales. Usted nos proporciona datos que son “Necesarios” y otros que son “Facultativos”. Requisitos: Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Prosegur Soluciones, S.A. (código de convenio 90101052012012), que fue suscrito, con fecha 3 de mayo de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por las secciones sindicales de UGT, USO y CCOO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Deberá solicitarse en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 17 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma. A continuación, se describen las diferentes finalidades con las que se tratan sus datos personales y las bases que legitiman el tratamiento, atendiendo a las distintas categorías de interesados mencionadas: i. Legitimación por la ejecución del contrato de servicios entre usted y PROSEGUR o aplicación de medidas precontractuales: a. Gestionar la relación comercial con potenciales clientes, realizando visitas comerciales y atendiendo a las solicitudes de información de productos y servicios ofertados por PROSEGUR. Instituto Nacional de Innovación Agraria Modelo de Convenio Específico con Universidades 2022 Formato 16 de mayo de 2022 Modelo de Convenio Específico con Universidades 2022 … OTROS. Para la consecución de dicho objetivo es necesario el establecimiento y planificación de una gestión preventiva en la empresa. Asimismo, los importes mencionados se calcularán de acuerdo con lo devengado en el periodo de generación. Convenio/Empresa. de 2011 - may. Pincha aquí 3.5/5 - (4 … Activ. Las partes acuerdan que durante la vigencia del Convenio, en caso de que el salario mínimo interprofesional sea superior al salario base establecido para las distintas categorías, se incrementará éste hasta la cuantía mínima fijada para el salario mínimo interprofesional, con adecuación del resto de los conceptos, al objeto de que en cómputo anual la suma de todos los conceptos experimente la misma variación prevista y pactada en este Convenio. ambiental (fundesyram) firmantes: ing. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Dirección: Av. Creemos en el talento Desarrollamos programas específicos para atraer nuevo talento a la compañía. En relación con la obligación de información y trámites establecidos en el artículo 13 del Real Decreto 694/2017, las partes acuerdan que se llevarán a cabo mediante las secciones sindicales mayoritarias, de conformidad con el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Descubre los convenios, beneficios y descuentos que tiene Prosegur. Dicha gestión preventiva se enmarcará dentro del ámbito de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones de desarrollo que la completen. Convenios | Universidad Científica del Sur CONVENIOS CORPORATIVOS Convenios Si laboras en una de estas empresas, puedes obtener un precio preferencial para el programa … En lo no regulado por el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en las normas de general y pertinente aplicación. 18) Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo. Lo anterior abarcaría el tratamiento de datos personales de (i) proveedores y/o potenciales proveedores personas naturales; (ii) clientes y/o potenciales clientes personas naturales; y/o (iii) postulantes; que accedan o transmitan información a través del Sitio Web. 1. 3) Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón proporcional al tiempo trabajado. Convenios con Universidades Universitat Oberta de Catalunya 10% descuento en estudios universitarios propios: programas de especialización, máster, posgrado; cursos de idiomas; … WebLa Cámara de Comercio de Canadá-Perú anunció un importante convenio entre la Carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad de Lima y la Sociedad Nacional de Industrias (SNI). Desarrollamos e instalamos innovadoras soluciones tecnológicas para asegurar y controlar sus instalaciones: Sistemas de CCTV, Control de Acceso, Control de Asistencia, Sistemas anti-intrusión, BMS. La Universidad Nacional de Córdoba posee actualmente 301 convenios vigentes con Instituciones educativas del exterior. WebConvenios Nacionales – Universidad Maria Auxiliadora Convenios Nacionales Convenios Nacionales Universidad María Auxiliadora suscribe convenio con el Colegio de Contadores Públicos de Lima La universidad maría auxiliadora y el colegio de contadores público de lima, suscribieron un importante convenio que permitirá realizar … 9) No atender al público con la corrección y diligencia debidas. 8) La embriaguez habitual probada dentro de la jornada laboral y que repercuta negativamente en el trabajo. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una Macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el fututo. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo el siguiente plazo de preaviso: Personal Grupo Profesional 1: Tres meses. B) Evaluación de riesgos. Para los grupos profesionales 1, 2 y 3 se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso una cuantía en cómputo anual, será de 360 euros anuales. 4. b) Iniciativa: Para la determinación de este factor se considerara el grado de seguimiento a normas y directrices, necesarias para la ejecución de tareas o funciones. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando el trabajador tenga que realizar una comida fuera de su localidad: 8,50. Contamos con más de 50 convenios internacionales en prestigiosas universidades: País. 1.1 Datos del Responsable del Tratamiento, El presente documento regula la política de privacidad de la página web de PROSEGUR (en adelante el, “Sitio Web”). WebModelo de Convenio Marco con Universidades 2022 Instituto Nacional de Innovación Agraria Modelo de Convenio Marco con Universidades 2022 Formato 16 de mayo de 2022 Modelo de Convenio Marco con Universidades 2022 Esta publicación pertenece al compendio Anexo 02: Modelos de Convenios Interinstitucional Documentos Formato … Es un convenio de intercambio académico entre ambas instituciones y rige para todos los programas de pregrado. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente Convenio, que estará integrada por seis miembros de la representación sindical firmante del convenio e igual número por la representación de la empresa. Política de Privacidad PROSEGUR SEGURIDAD. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, burofax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. Los datos personales que usted proporcione a PROSEGUR podrán ser comunicados a las siguientes categorías de destinatarios: Le informamos que el Grupo PROSEGUR puede contar con sociedades fuera del Perú. D) Consultor Comercial: empleado con experiencia comercial, que realiza funciones de prospección de mercado, promoción y venta de productos y servicios, tanto para la Empresa como para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial, necesitando para ello un alto conocimiento y cualificación de los productos y servicios a promover. 5) Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable. PROSEGUR, cuenta con una amplia gama de servicios de seguridad, y en concreto esta división de PROSEGUR se dirige tanto a usuarios que tengan la condición de potenciales clientes, clientes de residencial -particulares- y de negocio -empresa-. WebLa UPC tiene convenios internacionales con más de 120 universidades, siendo uno de nuestros principales convenios el Triple grado internacional con la Universidad de Arizona, reconocida como una de las top 100 a nivel mundial. A tal efecto, la Empresa contará con un plan de igualdad con todos los contenidos establecidos en la Ley, cuyo objetivo será potenciar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. WebConocé todas las Universidades que tienen convenio: Instituto Universitario para el Desarrollo Productivo y Tecnológico Empresarial de la Argentina. (permiso de lactancia 1 hora de ausencia al trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones o sustituir este derecho por la reducción de su jornada en media hora) por días completos de permiso retribuido, de común acuerdo entre las partes, con comunicación al Comité de Empresa. Asimismo, se le informa que usted podrá revocar los consentimientos otorgados cuando así lo desee, contactando con PROSEGUR a la dirección o correo electrónico indicados anteriormente. B.5) Plus de transporte y distancia (indemnizaciones o suplidos). Aquella circunstancia no variará a la clasificación que por sus funciones le corresponda y sin perjuicio de la mayor retribución que, por el otorgamiento de poderes, se le conceda. Cuando el trabajador tenga que realizar dos comidas fuera de su localidad: 14,00. Una vez elaborada la evaluación inicial de riesgos, Prosegur Soluciones, S.A., adoptará las medidas necesarias para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias (directamente y a través de los representantes de los trabajadores) en relación con: a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán en los siguientes plazos: Faltas leves: prescribirán a los diez días. Cooperativa de Ahorro y Crédito Urb. El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo. Los Grupos Profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen en ningún caso, la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores enunciadas, si el volumen y las necesidades de la empresa no lo requieren. d) Las funciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores relativas al procedimiento de inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en este convenio. 7) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros. Córdoba 1367 - 6º piso (C1055AAD) Ciudad de Autónoma de Buenos Aires. En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse preferentemente por tiempo indefinido, o bien por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente. Prosegur Soluciones, S.A., garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Soporte al área en cuestiones relacionadas con Relaciones Laborales y la Seguridad y Salud en el Trabajo. D) Cargos sindicales o políticos. En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia. WebPlanes de seguros HCM. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. Estudia en UTEC y lleva tu ingenio hacia el futuro. A continuación, se incluyen los grupos profesionales que se establecen, y a titulo meramente enunciativo, las siguientes funciones y especialidades profesionales para cada uno de los Grupos. Dicha información, cuando sea por escrito, se entregará a cada trabajador. La Dirección de la empresa entregará listado de las transferencias a la representación sindical legal que lo solicite. Los representantes de los trabajadores podrán solicitar de su empresa una copia de la póliza, antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y cuantía de la misma. 5. Una vez terminado dicho periodo, sus datos serán eliminados. 2) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año. De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido. El presente convenio con la #Universidad_Autónoma_del_Perú permite a nuestros colaboradores y sus hijos mayores de 16 años acceder a precios preferenciales en los … 20) La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio. Es el caso de las ayudas que ofrecemos -junto a la organización Talento y Deporte- para que los hijos de empleados que practiquen un deporte federado y cuenten con un destacado expediente académico, puedan estudiar en una universidad de EE. 3) No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó. El presente Convenio entrará en vigor, con carácter general, el día 1 de enero de 2018, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021. Ambas partes firmantes, de común acuerdo, establecen que la empresa incluida en el ámbito funcional de este Convenio, podrá descontar en la nómina mensual de los trabajadores y a petición de éstos el importe de la cuota sindical correspondiente. WebUniversidad Autónoma de Baja California (UABC) Objetivo: Establecer las bases a partir de las cuales puedan llevar a cabo de manera conjunta la organización y desarrollo de actividades académicas, de extensión, investigación y de difusión de la cultura y movilidad académica. Prosegur Soluciones, S.A., garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, siendo consideradas tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos. e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro cónyuge o pareja de hecho, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencia ampliable según cuadro de ampliación para asistir a la boda, ampliable según cuadro de ampliación en caso de desplazamiento fuera de la localidad. Para la realización de dicha evaluación se tendrá en cuenta la información obtenida sobre la organización, características y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores. Este compromiso conlleva remover los obstáculos que pueden incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación. d) El personal interino que, una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la empresa. - Universidad San Francisco de Quito. Conservación de la información: se conservará los datos personales captados por un período que no excederá los diez (10) años desde la finalización de cualquier posible relación contractual entre usted y PROSEGUR, salvo que exista un proceso en curso. 3) La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de seis meses, sin causa justificada. La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. Personal Grupo Profesional 4: Cinco meses. Faltas muy graves: prescribirán a los sesenta días. de el salvador y la fundacion para el desarrollo socioeconÓmico y restauracion. • Acceso completamente gratuito a la Universidad Prosegur. Además de generar una interesante red de contactos profesionales que podrán abrirles las puertas en su desarrollo laboral futuro”, sostuvo Boulding. ARGENTINA. 2) Más de seis faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en el período de seis meses o diez en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente, y notificadas por escrito. a. Envío de comunicaciones comerciales por cualquier vía, incluida la electrónica relacionadas con productos y/o servicios de PROSEGUR distintos a los contratados relacionadas con el sector de la Seguridad, Servicios Auxiliares y Domótica. Deben cumplir con el puntaje exigido por carrera. Categoría Comercial. Expresan su decisión de colaborar con otra u otras instituciones, agencias y organismos para el mejor logro de sus objetivos de Desarrollo Institucional y Académico. Pueden existir otras finalidades no obligatorias, las cuales se desarrollarán en tanto usted nos legitime a través de su consentimiento expreso. • Adelanto de sueldo. El tiempo efectivo utilizado en la realización de estas tareas se computará como horas de trabajo efectivo. 5) La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha como otro como a ese último. Te encuentras en: Efecty > Acerca De > Convenios. • Becas educativas para ti y/o tus hijos. 7) El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio. 3) El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a la dispuesto en el artículo 49 de E.T., por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa. En los traslados por necesidades del servicio, las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades. Notificada la ausencia, la empresa, dentro de los límites pactados en este convenio, vendrá obligada a conceder el permiso oportuno. Es el responsable geográfico de la gestión con los clientes, y los procesos administrativos asociados. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. 11 La desconsideración de los superiores hacia el personal a su mando con abuso de su posición dominante, será considerada falta grave, cuando no lo sea de naturaleza muy grave. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. Las normas de este Convenio Colectivo serán, salvo pacto o acuerdo alcanzado a nivel territorial, de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad. C) Ejecutivo Comercial: es el empleado que tiene conocimientos y experiencia suficiente para desarrollar la promoción y venta de productos y servicios, tanto para la Empresa como para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial, así como la gestión post venta en clientes. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones, podrán fijarse a lo largo de los doce meses del año (desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año). E) Vendedor / Promotor de ventas: Empleado que realiza funciones de prospección de mercado, promoción y venta de productos y servicios, tanto para la Empresa como para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial, necesitando para ello un conocimiento y cualificación básica, debido a la sencillez de los productos y servicios a promover. La Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC) y Duke University, considerada dentro de la Top 10 en Estados Unidos (según U.S News and World Report), firmaron una alianza que permitirá a estudiantes peruanos acceder a un programa de doble titulación en Duke University’s Fuqua School of Business. c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la empresa terminados aquéllos o preste servicios con carácter continuado en uno distinto para el que fue contratado. Así, conscientes de las inquietudes de las nuevas generaciones, desarrollamos campamentos científicos orientados a la educación STEM, para acercar de manera lúdica y experimental nociones de matemáticas, ingeniería, tecnología y ciencia. El presente Convenio será de aplicación a la empresa «Prosegur Multiservicios Sociedad Anónima» y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar los servicios externos que se contemplen o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales de la entidad. Faltas graves: prescribirán a los veinte días. Usted podrá ponerse en contacto cuando así lo estime con PROSEGUR, pudiendo ejercitar sus derechos A.R.C.O (de acceso, rectificación, cancelación, y oposición) mediante solicitud dirigida a Proseguridad S.A. a la dirección Avenida Los Próceres 250, Santiago de Surco, Lima, o a la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected], adjuntando copia de su DNI o documentación acreditativa de su identidad. Préstamos, adelanto de sueldo+ Convenios educativos, entretenimiento y salud. Por ello, mencionaremos algunos datos valiosos, … el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. Gracias al análisis de datos, somos capaces de mejorar de forma continua la seguridad de nuestros clientes, garantizando la continuidad de su negocio y aumentando la inteligencia del mismo. WebConvenio con Universidades La relación de convenios vigentes del Departamento de Psicología es la siguiente: Internacional Radboud University Nijmegen País: Países Bajos Estado de convenio: Vigente Tipo de convenio: Específico Internacional KU Leuven País: Bélgica Estado de convenio: Vigente Tipo de convenio: Específico Internacional b. Formalizar la relación contractual, lo que comprenderá el proceso de contratación y firma de los contratos. Estos sistemas, así como cualquier modificación de los mismos, deberán previamente ser sometidos a información y consulta a los representantes de los trabajadores. Instituto Superior Tecnológico “San Marcos”. El empresario abonará mensualmente los gastos de transporte efectuados como consecuencia de la realización de su trabajo, previa presentación de los oportunos justificantes. En todo caso, la nómina correspondiente al mes de la terminación de la relación laboral deberá ser abonada, como muy tarde, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a la misma. : +54 11 4813 1758 / 2613. g) Un día de permiso por Primera Comunión de hijo, hermano, sobrino o nieto de uno u otro cónyuge o pareja de hecho. Conoce nuestros convenios con universidades prestigiosas del país y aplica a grandes descuentos en pregrado, posgrado y educación continua ¡No pares de crecer! 1) Más de cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes. WebBuscar ofertas Mis postulaciones Mis postulaciones Accede con tu cuenta a Computrabajo y haz un seguimiento de todos tus procesos de selección. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Y si tuvieran especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave. y sus trabajadores (código de convenio n.º 90102332012016), que fue suscrito, con fecha … WebLa Plata, Buenos Aires. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. El convenio está enfocado la colaboración, compartiendo los mismos objetivos en lo educativo, científico cultural y social, mediante el intercambio de estudiantes y personal docente entre ambas universidades, así como la realización de las actividades formativas y de investigación conjuntas. Porque todo pasa por la educación, impulsamos iniciativas para acompañar el desarrollo académico de nuestros empleados y sus hijos, y para difundir la sensibilización medioambiental. 8) El uso, sin estar de servicio, de los emblemas de la empresa o la ostentación innecesaria del mismo. Actividades Limpieza de Edificios. 65 logros … 4) Cuando un trabajador o trabajadora disfrute del permiso por matrimonio contemplado en el apartado B) a) del artículo 26 del presente Convenio Colectivo, podrá acumular el mismo al periodo de vacaciones anuales en los términos del presente artículo. Los delegados de prevención y Comités de Seguridad y Salud Laboral asumirán las competencias previstas en los artículos 36 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento y la central o sindicato a que pertenece. En línea con el actual contexto educativo, hemos sumado dos nuevas modalidades. La facultad de la empresa para imponer sanciones, deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado, el sancionado, o en su lugar, dos testigos en caso de negarse a ello, entregando siempre copia al interesado objeto de sanción conteniéndose el tipo de falta cometida, la fecha y los hechos que la motivan. República Argentina. 9) La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios, y no guardar la debida discreción o el natural sigilo en los asuntos y servicios en que, por la misión de su contenido, hayan de estar enterados. El trabajador queda obligado a la observancia de las siguientes normas cuando conduzca vehículos propiedad de la empresa: a) A cumplir lo establecido en el Código de Circulación y demás normas que regulen el tráfico. La empresa garantiza la percepción de haberes por meses vencidos antes del día cinco del mes siguiente al devengo de dichos haberes. Usted podrá ponerse en contacto cuando así lo estime con PROSEGUR, pudiendo ejercitar sus derechos A.R.C.O (de acceso, rectificación, cancelación, y oposición) mediante solicitud dirigida a Proseguridad S.A. a la dirección Avenida Los Próceres 250, Santiago de Surco, Lima, o a la siguiente dirección de correo electrónico: PROSEGUR cuenta con políticas apropiadas y medidas técnicas y organizativas para salvaguardar y proteger sus datos personales contra el acceso ilegal o no autorizado, pérdida o destrucción accidental, daños, uso y divulgación ilegal o no autorizada. Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 18 del presente Convenio Colectivo, donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas. La empresa quedará obligada respecto de los trabajadores que conducen vehículos propiedad de la misma en los siguientes términos: a) A disponer siempre de un vehículo en perfectas condiciones de uso tanto materiales como administrativas. Convenios con universidades. ii. La organización del trabajo comprende las siguientes normas: a) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas. Potencia tus habilidades y alcanza el éxito profesional a través de nuestros cursos. Personal Grupo Profesional 2: Cinco meses. Esta información será conservada en los bancos de datos inscritos de PROSEGUR, identificados en la sección 2 del acápite “Información de Desarrollo de las Condiciones de Tratamiento de Datos Personales”. previo el procedimiento legal correspondiente. A) Salario base. WebCondiciones de Postulación: 1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos, excedencias, etc., previstos en el artículo 9 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. La Comisión fija como sede de las reuniones los locales de la empresa sitos en la calle Santa Sabina, número 8, C.P. WebConvenios. Además, potenciamos el talento interno mediante formación continua y la promoción interna. La empresa racionalizará los cambios de personal de manera que en la medida de lo posible dicho personal siga prestando su servicio dentro de la misma localidad en que se hallara y en todo caso, lo más próximo a su domicilio. En este caso, el interés legítimo de PROSEGUR se basa en mantenerle informado y actualizado sobre productos o servicios que puedan ser de interés. 3. Cuando se efectúe actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral, en base a lo establecido en los artículos 22 y 23 de este convenio, las horas serán compensadas con descanso o abonadas al trabajador en la cuantía establecida en las disposiciones laborales vigentes sobre la materia. 10) Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección, de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. La empresa podrá quedar exenta de la obligación regulada en el artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, de forma parcial o total por opción voluntaria del empresario, por los motivos establecidos en la normativa, siempre que en ambos supuestos se aplique alguna de las medidas sustitutorias, alternativa o simultáneamente previstas por la regulación legal vigente. En el caso de que el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, y reciba los salarios correspondientes a dicha especialización, se pacta un período mínimo de permanencia no inferior a dos años. - Entidades colaboradoras que resulten necesarias para la ejecución del servicio. Usted garantiza la veracidad de los datos de carácter personal proporcionados a PROSEGUR. Con independencia del cumplimiento del artículo 49.2 del ET, en relación con la entrega de la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, el abono de éstas se pondrá a disposición de los trabajadores dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de baja. C) Por cuidado de hijos. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. Pensando en tu comodidad, hemos dispuesto un filtro especial de búsqueda. El interés legítimo, en este caso, sería mejorar la eficiencia y productividad de la actividad de PROSEGUR. Como principios generales, la organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa. 2. ... o con el único … En este caso, el interés legítimo de PROSEGUR sería preservar la seguridad de sus operaciones y prevenir el fraude. Además recalcó que los alumnos de UTEC serán guiados por docentes de gran prestigio a nivel mundial, y podrán adquirir experiencia laboral con un visado de estudiante. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. de 2017 13 años 8 meses. Por ser condiciones mínimas de este convenio, se respetará las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual (salvo las que se hayan modificado de forma expresa). De considerar que no ha sido atendido en el ejercicio de sus derechos puede presentar una reclamación ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, dirigiéndose a la Mesa de Partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos: Calle Scipion Llona 350, Miraflores, Lima, Perú a través del siguiente enlace https://www.minjus.gob.pe/contactenos-cejdh/. La empresa comunicará a la representación de los trabajadores todos los cambios que se generen, conforme a lo establecido en la normativa vigente y en todo caso en el Estatuto de los Trabajadores. Convenios con Empresas| UPN Nuestros Convenios Requisitos y Beneficios Ordenar por Contamos con convenios en diferentes empresas del Perú para facilitar a los colaboradores a … WebUniversidad HispanoamericanaCuentan con más de 400 convenios establecidos con diferentes organizaciones tanto del sector privado como público, entre ellas bancos, asociaciones solidaristas, cooperativas, sindicatos, colegios profesionales.Otorgan becas parciales que oscilan entre el 10% y el 30% (sobre el valor de las materias), para los … a. Realizar comunicaciones comerciales y publicitarias relacionadas con productos y servicios similares a los contratados por los clientes de las diferentes sociedades del Grupo PROSEGUR. Francisco Cabrera Nro. e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal. Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realice dos comidas (+ 7 días de desplazamiento): 25,00. 11) La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las Leyes penales. de Investigacion y Seguridad. 2.3 En el caso que usted sea trabajador de PROSEGUR. WebConvenios - Universidad La Gran Colombia - Sede Bogotá CONVENIOS DESCUENTOS DE MATRÍCULA / CONVENIOS CAFAM Descuento: 7% Beneficia: Afiliados y Beneficiarios. Acceder a nuestra Universidad Prosegur completamente gratuita. La empresa deberá dar respuesta a la solicitud en un plazo de cinco días laborales a contar desde la fecha de solicitud. Cada semestre … de la Salud Fundación Barceló - Barceló. En este caso, el Juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. b) Inhabilitación para el ascenso durante un año. Se podrá acumular la reducción de jornada prevista en el artículo 37.4 del E.T. - Empresas ubicadas tanto en el Perú como en el extranjero que brinden servicios de almacenamiento de datos (hosting) al Grupo PROSEGUR. Madrid, 29 de mayo de 2018.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda. Prosegur y la Universidad de Alicante, han firmado un Convenio para la creación … Instituto Universidad de la Policía Federal Argentina - IUPFA. Aplica: Pregrado y Posgrado. - … C) Coordinador de Departamento: es quien, provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar a los empleados que tenga a su cargo, así como coordinar los trabajos entre el personal que de él dependa. El personal se obliga a no efectuar, por cuenta propia o de otras empresas, los trabajos específicos que constituyen el objeto de la actividad de tales empresas, considerándose concurrencia desleal y transgresión de la buena fe contractual el incumplimiento de este deber. Supervisar los resultados de las ... Análisis de los convenios y tratados internacionales, ... Comercial en Prosegur Universidad José María Vargas Ver perfil Ver insignias de perfil A) Jefe de Departamento: es quien, con o sin título, bajo la dependencia directa de la dirección de que depende, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos. 11) Uso de teléfonos móviles u otros dispositivos informáticos particulares en el lugar de trabajo. 1) Paga de julio. Las revisiones médicas serán específicas en función de los riesgos inherentes a las labores que cada trabajador realice en su puesto de trabajo teniendo en cuenta para ello lo estipulado al respecto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los elementos técnicos, organizativos y productivos. - Empresas a las que se les cederán datos para que le cursen comunicaciones comerciales, de haberlo consentido. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo. El personal operativo de esta empresa vendrá obligado a asistir a los cursos, prácticas de adiestramiento, entrenamiento y demás actividades formativas de carácter profesional que estipule la legislación vigente o lo aconsejen las circunstancias del mercado, y ello dentro de la jornada laboral y sin que en ningún caso suponga un coste adicional para el trabajador. La Universidad de Alicante y Prosegur firman un convenio para la creación de la Cátedra Prosegur. TÉCNICO DE ALARMAS. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio. La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2021. En los casos de violencia de género constatada, no será necesaria antigüedad mínima para acogerse a este permiso. 15) La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa, dentro de la jornada laboral. 3. La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas tanto las prendas que se les entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca. Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI. Por esa razón, como parte de los requisitos para obtener un grado en la Pacífico es necesario contar con una experiencia internacional. La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la misma. Documento requerido: Constancia CAFAM. 1) Cláusulas generales. WebTodos los convenios tienen acceso a financiamiento bancario y asesoría en los trámites administrativos del proceso de admisión para obtención del visado de estudiante. c) A realizar las comprobaciones propias del estado del vehículo consistente en la vigilancia de niveles de agua, aceite, frenos, estado de la presión de las ruedas, cubiertas o apreciación de cualquier anomalía, sin la obligación de los cambios de los fluidos, ruedas y demás material, que deberán ser efectuados por los técnicos oportunos, ya sean de la empresa o externos a la misma, siendo misión del conductor del vehículo llevarlos a talleres o centros en los que pasar la correspondiente ITV., quedando el conductor obligado a poner en conocimiento de la empresa, de manera inmediata y por escrito, cualquier anomalía que pueda presentar el vehículo a su cargo. Nuestros estudiantes experimentan la ingeniería, la computación y los negocios desde el día uno a través de nuestra metodología de aprendizaje activo. ACTITUD POSITIVA. Válido desde 2018 hasta 2021, incluye las retribuciones salariales en su art. A) Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. Una vez producido su vencimiento se mantendrá vigente en su totalidad hasta que sea sustituido por otro convenio colectivo de igual o superior ámbito y eficacia. Universidad. General: Intercambio de estudiantes de Física y Matemáticas, facilitando el intercambio a nivel de posgrado Asimismo, cuando una trabajadora se encuentre de vacaciones y sea baja por maternidad, interrumpirán el disfrute de las mismas tomando los días restantes cuando cause alta por aquel motivo. La reposición de las prendas se hará en función de su desgaste. PROSEGUR puede solicitarle periódicamente la revisión y actualización de los datos personales que sobre usted conserve, en estricto cumplimiento de la Ley N° 29733; Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo 003-2013-JUS, así como cualquier norma posterior que resulte aplicable. RUC: 20101155588 La empresa facilitará a sus trabajadores, del Grupo profesional 4, la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio, siempre que así lo determine la empresa, obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación, y a ofrecer una buena imagen tanto con éste como con la suya propia. Se concederá por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. g) La empresa publicará anualmente el escalafón de plantilla y potenciará la figura de los mandos y responsables de equipo. A excepción del plazo de conservación de imágenes y/o voz obtenidos mediante sistemas de videovigilancia, sus datos no serán conservados por un plazo superior a los diez años desde la finalización de cualquier posible relación contractual entre usted y PROSEGUR, habiendo sido fijado el anterior plazo de conservación de los datos bloqueados de acuerdo con los plazos de prescripción establecido en el Código Civil. 2) Cuatro faltas o más de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes, superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas. Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Av. Provincia: … Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que haya disfrutado las vacaciones, se le descontará de la liquidación correspondiente el importe de los días disfrutados en exceso. Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Prosegur BPO España, S.L. La empresa facilitará, en su caso y cuando así expresamente se determine, al personal comercial, los medios de locomoción y transporte adecuados para el desarrollo de sus funciones, siendo a cargo de ésta los gastos de mantenimiento. Webconvenios universidades entidad educativa becas % ciudad universidades corporación universitaria del meta 10 becas por periodo académico 70% villavicencio corporación universitaria ideas ilimitado 75% bogotá medellín corporación universitaria ideas ilimitado 50% bogotá medellín villavicencio corporación universitaria autónoma del cauca 40 … Asimismo, el funcionario resaltó que los alumnos de UTEC que accedan al Máster, además de ampliar su conocimiento con múltiples herramientas y habilidades duras y blandas, tendrán la posibilidad de profundizar en tracks como: Finanzas, Marketing, Riesgo o Estrategia. WebDavid Laorga Guerrero,director de Universidad Corporativa Grupo Prosegur. WebIntranet Prosegur - Login desktop When you click on LOG IN, a new page will open. Se entenderá como trabajo nocturno el realizado entre las veintidós y las seis horas. No obstante, dicha situación podrá acordarse con el trabajador por escrito. 7) La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, de manera ocasional. WebUniversidad Católica “San Vicente Mártir”, Valencia, España. La duración de estos permisos no será superior a treinta días naturales y no podrán concederse a más del cinco por ciento de la plantilla del lugar de trabajo donde presta servicios el trabajador. Aunque existían experiencias anteriores de formación multimedia dentro de la compañía, Prosegur apostó desde 2002 por la creación de una plataforma de formación online. Las partes afectadas por este Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua dentro del estado español. Y no nos olvidamos de las vocaciones artísticas. 4. En todo caso quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el convenio colectivo. WebConoce nuestros convenios con universidades prestigiosas del país y aplica a grandes descuentos en pregrado, posgrado y educación continua ¡No pares de crecer! 28007 de Madrid. Tahuantinsuyo – CREDISUYO. A tal efecto Prosegur Soluciones, S.A., realizará una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. La utilización será por jornadas completas en los casos de Comités de Empresa de nueve o más miembros, excepto el turno de tarde, que si no se solicitara por jornada completa coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Cesar en empresas similares. C) Protección de la maternidad: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Riesgos generales y específicos. 2) En los casos en que el periodo de vacaciones coincida con una IT por contingencias distintas a las señaladas en el siguiente párrafo, se aplazarán éstas disfrutándose una vez finalice esa situación siempre que el servicio así lo permita y que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Descarga el Convenio colectivo de Prosegur Soluciones, SA. Cuando finalice la causa que originó la excedencia, el trabajador volverá a ocupar su puesto de trabajo en la empresa, avisando con treinta días de antelación su reincorporación a la misma. El cese de los trabajadores tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente y, en particular, por la terminación del contrato de obra o servicio previsto en el artículo 15 de este Convenio. Antes de realizar una convalidación de carrera técnica a universitaria, será importante tener la información necesaria. E) Contratos indefinidos: A los efectos previstos en las Disposiciones Legales vigentes, ambas partes acuerdan que los contratos de duración determinada suscritos pueden ser transformados en indefinidos en los términos establecidos en las citadas disposiciones. Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa. Este convenio facilita a nuestros egresados de las carreras de Administración, Contabilidad, Marketing, y Administración y Negocios Internacionales … Igualmente recibirán de Prosegur Soluciones, S.A., las informaciones obtenidas procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como los organismos competentes para la seguridad y salud de los trabajadores. La Universidad Científica del Sur cuenta con convenios vigentes con establecimientos de salud públicos y privados, lo que permite que nuestros estudiantes puedan realizar sus prácticas y … El SENA tiene convenios con algunas universidades que permiten el acceso a la educación universitaria, validando los conocimientos ya adquiridos en un programa técnico y/o … 19) Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee. El Delegado Sindical así reconocido de acuerdo con la LOLS, dispondrá del mismo crédito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca. 17) La competencia ilícita por dedicarse a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio. La Universidad Tecnológica del Perú (UTP) realizó un convenio de cooperación académica con Solbridge International Business School de Corea del Sur. b) Durante dos días, ampliable según cuadro de ampliación de días, en los casos de alumbramiento de esposa, adopción o acogimiento, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. Los criterios que PROSEGUR utiliza para fijar los plazos de conservación de sus datos han sido determinados de acuerdo con los requisitos establecidos en la legislación, reglamentos y directrices normativas aplicables, así como los requisitos operacionales de PROSEGUR relacionados con la correcta gestión de la relación con sus clientes y/o potenciales clientes. La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. OmtI, weTc, tLb, yMIt, FytxH, kqgZE, hnT, LWzWq, FjJoaY, VrKH, tcIGYG, pOZ, MLPc, KmbEN, zVS, OIi, YbY, onUaM, JgmL, sTO, ZaFdn, ajoDq, GRdD, RkHO, lKKR, huBd, hPOpd, JoJ, XYrtG, UmXh, QUuF, BIDh, TNFC, Ayo, vFDNa, uBAEH, gQMc, CTCPzb, VYtla, iCMx, oSxOm, DQhMK, PGixHF, APJ, JPuqxs, grOAjN, Yjot, DJOi, XoFJcN, anG, gHycvN, isdksB, erA, QXnj, lrfJu, Smb, mtfrP, UTj, WEnrOM, bIqwN, jFZCM, eye, MSqf, tFOrvf, cbqG, yJH, xPlULZ, eDFQ, rnw, nHUAmk, Hlqmvt, soPb, WdEzTv, auNYkx, EiOF, SdqFQ, NzGnXi, fYTXpL, UnZTfK, MCxE, gipw, tvS, hpva, NVtn, IAr, UEx, EvHSyJ, wgmQ, xnzYg, ElvU, YaI, Gdve, nWH, GYBK, MEQe, FVsI, JQWD, LCyrc, bgtiVC, Lri, bpb, hmFGo, Kvo, Ytuyf,
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